• Informer les entreprises concernées sur la démarche initiée pour création d’un « partenariat »
• Proposer des dispositifs d’accompagnement à la mise en œuvre de la prévention du risque chimique, avec un appui spécifique d’analyse des conditions d’exposition aux CMR sur les postes ciblés
• Mutualiser les actions de préventions réalisées par les « grandes » entreprises afin de les transmettre aux TPE
• Promouvoir les recommandations et bonnes pratiques en termes de prévention collective et individuelle à destination des employeurs et des salariés

Si les pratiques addictives ont une origine multi causale dont des facteurs liés à la vie privée, le travail peut contribuer à les déclencher, les maintenir ou les aggraver.

Le Service de Santé au Travail a un rôle important à jouer dans l’élaboration, au sein des entreprises, d’une stratégie de prévention des pratiques addictives (PRST3). C’est en outre l’une de ses nouvelles missions (article L. 4622-22 du Code du Travail).

Dans le cadre d’un appel à projet du FACT (Fonds d’Amélioration des Conditions de Travail) sur le thème du « maintien en emploi de personnes fragilisées par un problème de santé » une équipe pluridisciplinaire du SPSTI81 a participé en 2019 à une action interdisciplinaire aux côté de l’ANPAA (aujourd’hui Association Addictions France) et du cabinet Accent Ergonomie. Cette action du Projet de Service s’inscrit dans la continuité de cette démarche.

Les principes de notre intervention reposent sur la place centrale de l’activité, l’approche collective des situations de travail, un dispositif de conduite de projet mené en pluri / interdisciplinarité pour accompagner les entreprises dans leur projet de prévention des conduites addictives.

1. Identifier les facteurs de risque des conduites addictives et leurs déterminants dans les milieux de travail adapté.

L’analyse du travail est menée à partir de situations de référence identifiées par l’équipe pluridisciplinaire : l’équipe médicale lors des entretiens et des actions de PDP (Prévention de la désinsertion professionnelle) et les ergonomes lors d’interventions sur site. Les situations de référence concernent une équipe et pas un seul individu.

2. Construire un plan d’actions opérationnel favorisant la préservation de la santé et la prévention de la désinsertion professionnelle en agissant sur des dimensions telles que l’organisation du travail, (l’organisation temporelle), le travail collectif, le management, les circuits d’information et de décision, …

3. Capitaliser sur les résultats de cette action

Les résultats de cette action seront au bénéfice de l’ensemble des entreprises de travail adapté adhérentes au SPSTI81.

Plusieurs actions sont engagées :

• Alerter les adhérents sur le risque routier professionnel et ses conséquences pour les entreprises
• Développer une méthodologie d’accompagnement des employeurs pour limiter le risque routier professionnel dans leur entreprise
• Réaliser des actions de sensibilisations pour les adhérents :
  • A destination des employeurs
  • A destination des salariés
• Participer aux « journées de la sécurité routière au travail »
• Participer au forum FIRSST
• Intégrer le groupe régional « Sensibiliser et former les chefs d’entreprises à L’ÉVALUATION DU RISQUE ROUTIER ET À SA PRISE EN COMPTE DANS LE DUER » (Fiche action 11 du PRST3)